• 2016事业单位面试技巧:如何训练面试心理

  • 发表时间:2016-03-23 21:55 | 新万博官网网(www.seoou.com) | 点击数:
  •   中公事业单位考试网提供2016事业单位面试技巧《如何训练面试心理》,带考生了解面试题目类型,掌握面试技巧顺利通过考试。
     
      在事业单位面试备考时,我们一直很强调面试的心理,那么,究竟如何训练面试心理?今天就与小编一起来学习吧。
     
      第一,胆量训练   面试的第一层突破是敢在众人面前说话。考生可以用演讲、游戏的方式逐渐增强在众人面前说话的胆量。演讲和游戏需要循序渐进,一点点增加难度,不知不觉中让考生适应人多的场面。对于不太敢说话的人,以及说话声音小、不看人、说不下去的情况,只要适当鼓励,就可以进行下去。考生一旦适应了这种环境,就会放开胆量,滔滔不绝。
     
      第二,表达训练   面试要求我们清楚地表达自己的想法。为了清楚地表达自己的想法,我们必须达到两点要求:一是有条理;二是用词准确。让表达有条理最快捷的方式是分条叙述,并且每一小块的内容彼此不交叉重叠,否则等于没分。用词准确这一点主要是要做到细心,有意识地考虑所用的词汇是否精准。
     
      第三,思维训练   思维训练的重要性在于,把我们知道的知识正确有效地组织起来,提炼出新的、属于我们自己的观点。面试最基本的思维是因果逻辑,只有梳理出因果关系,才能充分地论证观点。这种训练并不难,但是极为重要。不但对面试有用,在我们的生活中也发挥很大作用。
     
      第四,认知训练   这里讲的认知,指我们从什么角度去看待面试,是一个价值观的问题。基本的几点认知包括:面试不是人生的全部;训练是一个动态提高过程而不是静态检测过程;成就动机应处在中高度水平;集体训练时要接受心理落差,要把优秀者看成学习对象而不是妒嫉对象;丢面子的想法完全不必要有。认知如果正确了,相当于面试的三观摆正了,对于参加面试的人来说,这才是最重要的事。
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